企业用工风险分析-用工风险事前防控-用工风险防范-优诚法务

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用工风险分析

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人事未签订劳动合同能够主张双倍工资吗？
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第二次劳动合同到期，公司可以不续签吗？
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非全日制与全日制关系，应该如何管理？
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网络主播与经纪公司劳动关系如何认定？
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小心！试用期不符合录用条件也可能造成违法解除？
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单位承担工伤责任是否一定要有劳动关系？
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员工不愿意缴纳社保，还可以主张单位支付经济补偿吗？
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单位可以委托第三方公司为员工缴纳社会保险吗？
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解除违纪员工，单位要承担哪些举证责任？
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为非公司员工代缴社保，为什么判老板坐牢？代缴社保有哪些风险？
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为什么员工签订了离职申请单，单位仍需支付解除劳动合同赔偿金？
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用人单位和劳动者均有过错，用人单位单方解除是否合法有据？
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涉及的法律法规内容庞杂、更新很快、变化很大。
劳动法律关系非常复杂，处理劳动争议难度很大。
劳动法律风险是每个企业都要面对的问题，几乎所有的企业老板都会经常面临员工出现各种问题和提出各种要求。
劳资纠纷的发生和企业劳动争议的败诉，和企业规模大小、行业没有直接关系，只和有没有正确认知风险和防范管控风险有关。

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招聘入职

就业歧视、入职手续
风险规避
劳动关系

劳动合同/劳务协议/兼
职/实习/外包/灵活用工
规章制度

民主程序、内容合法
公示告知；合法解除
考勤管理

病假、产假、年休假、
加班工资、医疗期等问题
工资防控

工资表设计
经济补偿金
社保防控

未买社保、社保差额、
社保代买等
工伤防控

工伤认定指导、工伤
谈判协议、工伤处理
离职防控

离职资料、协商解除、
失业金手续等
劳动争议

举证技巧、劳动仲
裁流程、证据收集
员工关系

申诉渠道、印章管理
人员身份等

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