企业需要规范用工管理，就需要从源头预防劳动争议的发生，才能降低用工法律风险，构建和谐劳动关系，促进企业的可持续发展。以下十点内容从招聘入职到解除合同全流程常见风险，可加强防范。
01录用条件需明确
企业在试用期内对不符合录用条件的劳动者有单方解除权。因此在招聘的时候应该明确录用条件，并在录用通知、劳动合同或规章制度中公示录用条件。在试用期内做好考核工作，不符合录用条件的劳动者及时解除劳动合同，否则违法解除劳动合同需要承担法律责任。
02签订合同需及时
与劳动者签订劳动合同的时间，最迟必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。劳动合同期满后劳动者仍在企业继续工作的，也应当在一个月内订立劳动合同。并保留好企业已主动履行订立劳动合同义务的相关材料，防范支付未签订劳动合同二倍工资的风险。
03缴纳社保需依法
劳动者承诺放弃社会保险或双方约定不缴纳社会保险的，属无效约定。否则企业将可能面临劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿的风险，以及承担职工工伤保险待遇损失等更大的风险和成本。
04支付工资需及时
企业未及时足额支付工资，劳动者可随时通知解除劳动合同，且企业须向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。
05规章制度需重视
企业规章制度的制定、修改必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》规定的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。
06加班制度需完善
企业应制定完善加班审批制度，同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，避免在对加班事实发生争议时出现举证困难。
07休假权益需保障
安排劳动者年休假是企业的义务，如果企业不安排劳动者休年休假，要依法支付劳动者应休未休年休假工资。
08调整岗位需合法
企业可以依据规章制度的规定或与劳动者的约定调整其工作岗位。需要注意的是调整劳动者工作岗位一定要合法合理，要考量调整岗位是否基于生产经营需要，是否对劳动者有歧视性、侮辱性，是否对劳动报酬及其他劳动条件产生较大影响，劳动者是否能够胜任调整的岗位，以及工作岗位调整后对劳动者造成不便的是否提供了必要的协助或补偿措施等。
09单方解除需合规
企业在劳动者严重违反规章制度等情况下有单方解除权，建议在企业的规章制度或员工手册中对严重违规违纪等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重违规违纪的事实依据，以便发生争议时举证。
10离职手续需规范
劳动者单方解除劳动合同是法律赋予的权利，但企业应注意依法规范其辞职行为。
以上就是企业用工常见的十大风险，企业用工需要从源头预防劳动争议的发生，才能降低用工法律风险，构建和谐劳动关系，促进企业的可持续发展。
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