【 基 本 案 情 】
原告陈某某与被告重庆某物业服务有限公司（以下简称：物业公司）就试用期 不符合录用条件而解除劳动合同是否属于违法解除发生争议。2018 年 9 月 4 日，陈 某某向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付解除劳 动关系赔偿金。该委于 2018 年 11 月 6 日决定终结对该案的审理。陈某某遂将本案 诉至法院。法院经审理认定事实：
陈某某于 2018 年 6 月 28 日经招聘进入被告单位并签订书面劳动合同，合同期 限为 3 年，约定试用期自 2018 年 6 月 28 日至 2018 年 9 月 27 日；陈某某担任运营 总监。合同还对双方的其他权利义务进行了约定。法院庭审中，陈某某还举示由物 业 公司加盖公章的薪资情况说明原件。该薪资情况说明显示：陈某某在物业公司任职 期间所享受的薪资、福利为试用期月工资 16000 元，转正后月工资 20000 元（其中 基本工资 12000 元，绩效工资 4000 元，岗位津贴 2400 元，职务津贴 1000 元）；物 业公司按照国家规定为陈某某缴纳五险一金，社保及公积金以当年度社平工 60%为缴 费基数，公积金缴纳比例为 7%
2018 年 7 月 25 日，物业公司任命陈某某为运营理运营总监，全面负责公 司 及各物业服务中心的物业品质提升、公司质量管理体系建设及运行。2018 年 8 月 15 日，物业公司向陈某某支付报酬 19480 元，2018 年 9 月 13 日支付 17050. 28元
2018 年 8 月 31 日，物业单方出具《终止（解除）劳动合同通知书》，以“在 试 用期被证明不符合录用条件”为由单方解除了与陈某某的劳动关系。
物业公司观点：1、原告在试用期期间不符合录用条件，被告不存在违法解除 劳 动合同的情况，不应向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金；2、原告主张的赔 偿 金标准过高，计算标准错误。
法院观点：陈某某与物业公司建立的劳动关系，受法律保。根《中华人民 共 和国劳动合同法》第三十九规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 劳 动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……。本案中，双方的劳动 关 系系由物业公司以陈某某在试用期内不符合录用条件为由解除的，物业公司应当 举 证证明陈某某不符合录用条件。
庭审中物业公司虽举示了员工试用期考核评估表 原 件，拟证明陈某某在试用期经过考核不符合试用期的录用条件，物业公司有权解 除 劳动合同，但没有陈某某的签字，陈某某对该证据不予认可。因该证据系物业公 司 单方制作，未经陈某某确认，法院不予采信。最终法院以物业公司未能举示相应 证 据，应承担举证不能的不利后果，判决认定物业公司解除与陈某某的劳动合同系 违 法解除。
【案例启示】
《劳动合同法》规定，试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳 动 关系，但是用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动争议中，固定证据很重要，更重要的是要确保证据的有效性。
