近日，一则关于男子被公司领导强行开除的视频在网上迅速引起广泛关注，成为全网热点新闻。视频中，男子对突如其来的开除感到十分惊讶，他提醒对方此举违法，然而女经理的态度极为嚣张，引起众多网友的怒气。
——“我现在就解除你所有权限，咱慢慢打官司，劳动仲裁，一审二审我有的是人！”
——“我现在就违法解除，我违法你管得着吗？我要违法，你听不懂人话呀
——“你试试看，让你*两年半找不到工作，我下个月依旧有饭吃，你好好想想！”
据了解，这位女高管在开除员工时并未按公司规定进行程序，而是擅自做出决策。当员工指出此举违法时，女高管公然声称自己故意违法解除劳动合同，并命令男员工立即收拾东西离开。
该视频成为热门话题后，拥有千万粉丝的知名律师站出来为这位员工提供建议。律师指出，女高管坦诚承认了违法解雇员工的事实，并且现在有视频作为证据，这将加速仲裁程序。在仲裁过程中，还可以申请保全措施，冻结公司账户，逐渐拖延时间反而对公司更不利。
随着事件发酵，涉事公司紧急发布声明：
以显看出，公司有意解雇该员工，但采取如此激烈的方式并非公司所期望的结果。鉴于当前舆论的高度关注，公司必须给出一个交代和解释。此时此刻，这位女经理应该开始担心自己的职位安稳了。她很有可能失去工作，毕竟她的身份已经为全国所知，这严重损害了公司的形象，同时给公司的声誉带来了无法估量的负面影响。
很明显，这位女经理对劳动法非常了解。她明白目前北京劳动争议案件的数量众多，经历劳动仲裁、一审和二审将耗费很长时间。她所说的可能要打两年半的官司也是存在一定的可能性事件。
同时，她也知道在试用期内解雇员工即使被裁定为违法解雇，赔偿金额也不会太高。她估计员工不会因为这点赔偿金而与公司打官司，才会说出如此激烈、嚣张的言论。
在这种时候，企业应该考虑到的问题是什么？面对一个很懂劳动法且工资高、工龄长的员工，公司该如何处理？
如果开除很可能会发生劳动纠纷，而且公司败诉的概率极高，不仅会支付高额的赔偿，同时官司败诉还可能再次成为热点新闻，严重损害公司的声誉。
在企业经营中，常常会出现因为管理者的不当言行，导致员工感到愤怒和委屈，从而引发劳动纠纷。
规避此种风险，优诚法务建议企业可以采取以下三个措施：
一
确定各级管理者的权利义务：通过公告、制度和培训等方式告知员工：公司单方解除劳动合同只有人力资源部发出的盖有公章的解除通知才有效，其他任何管理者（包括法人）通过口头、微信、电话、短信、邮件等方式发出的解雇通知都无效。
二
通过规章制度限制管理者行为：在员工看来，管理者的任何行为都是公司授权的，很多管理者为了提高部门绩效而制定了一些违反劳动法规定的制度，如罚款、加班和体罚等众多违法劳动法规定的行为，一旦发生劳动纠纷，公司将被迫承担相应责任。
三
建立员工意见反馈渠道：员工对公司的不满、意见和建议需要有一个向上反映的渠道，特别是和直属上级发生矛盾的情形，当接收到员工的意见公司应当及时给予反馈，即使问题没有得到解决，公司重视员工意见的行为，就可以消除员工部分怨气，进而避免发生劳动纠纷，同时降低人员流失变相降低用工成本。
规避用工风险是企业必须长期坚持的行动，时代在前进，法律制度在不断地完善，企业用工的风险也是越来越多。好的预防等于防控成功了一半！企业如果想做到规避劳动仲裁案件的发生，就要走在安全防控的前线，才能减少企业劳动仲裁案件发生的可性减少业净利润的赔偿损失！
