01# 案件过程
程某于2016年5月23日入职某旅行社公司，担任市场营销文案策划经理一职。合同期限自2016年5月23日起至2019年5月22日止，约定工作地点为武汉。
2018年6月28日，公司因其经营业务范围发生变化，将办公地点搬迁至武昌区中北路。
2018年7月19日，公司正式通过电子邮件和微信方式通知全体员工将于7月23起到新的办公地点上班。程某对此发表异议，表明自己住东西湖区，到新的办公地点单程耗时90分钟，上班存在实际困难。
公司于2018年7月24日回复要求按搬迁通知执行。
2018年7月23日至26日程某到原办公地点打卡上班。
2018年7月26日公司以程某累计旷工4天，严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由，通知程某于次日正式解除双方的劳动合同关系。
程某于7月27日申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，仲裁委不予支持，程某对裁决结果不服，起诉到法院。
02# 一审判决
一审法院：程某虽未去新的办公地点打卡，但仍去原办公地点，不足以构成旷工。
本案焦点：公司解除与程某劳动合同的行为是否符合法律规定
综上，法院判决公司向程某支付解除劳动关系经济补偿11,470.15元（4,588.06元/月×2.5个月）。
公司不服，提起上诉。
公司认为，公司有权自主决定并调整工作地点，程某却一直未到公司新的办公地点打卡上班，构成旷工。
03# 二审判决
二审法院：程某不到公司指定工作地点办公的行为构成旷工。
综上，二审撤销一审判决，驳回了程某要求支付经济补偿的请求。
申请再审：工作地点约定为“武汉”极为宽泛，不能作为调岗的依据。
04# 高院裁定
高院裁定：如果每个员工都像程某这样，以自己上下班来回不便为由不服从管理，企业的凝聚力、战斗力和生产力从何而来？二审认定构成旷工并无不当！
高院裁定如下：驳回程某的再审申请。
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